中国人寿:首季净利同比增加约80%至100%

时间:2019-04-19 21:24:08       来源:


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股份有限公司4月18日发布称,公司2019年第一季度归属于母公司的较2018年同期相比,预计增加约人民币108.14亿元到人民币135.18亿元,同比增加约80%至100%。

对于此次增长的原因,表示,主要是受境内股票市场大幅上涨影响,公司公开市场权益类投资收益同比大幅增加。

中国人寿上述有关2019年第一季度业绩预告仅为初步估算,暂未经审计。公司2019年第一季度的具体财务数据将在该公司2019年第一季度报告中予以详细披露。

此前不久,在中国人寿2019年工作会议上,中国人寿董事长王滨以题为《团结一致加油干重振国寿再出发》的讲话,首度阐明了自己的“施政纲领”,要求“下决心用三到五年时间,实现重振国寿的战略目标。”

“‘重振国寿’战略并不是拍脑门凭空想象出来的,而是中国人寿根据自身实际情况,结合业务发展现状、人员结构情况和下一步保险行业发展进行深入,反复论证,制定的战略。”3月28日,在中国人寿2018年度业绩发布会上,王滨如是说。

2018年,中国人寿在大幅压缩趸交保费523亿元的基础上,总保费达到5358.3亿元,同比增长4.7%;截至2018年12月31日,内含价值达7950.5亿元,较2017年底增长8.3%;总资产3.25万亿元,较上年末增长12.3%,首次迈上3万亿元平台。

在近期的业绩发布会上,面对中国人寿2019年“开门红”的捷报,王滨强调:“要把价值优先摆在前面,保持新业务价值较快地增长,推动大中城市振兴,巩固提升重乡重镇的优势,保持公司市场地位稳固。”

冷烨萱4.19黄金周线收官,1280不破依然高空?

冷烨萱4.19黄金周线收官,1280不破依然高空?


    ​大众的智力变化缓慢,价格形态会不断的重复,尽管其具体形式会有不同的表现。情绪波动提供了交易机会,而有效市场又会全方位地压缩交易者的盈利空间,这只会增加他们的成本。只有严守交易纪律,等待价格形态的出现,技术分析工具才有用处。只有在市场提供了特别好的投资机会时,才是我们杀入市场的机会。

  今日是周五,由于复活节,外汇市场提前休市,黄金周线提前收线,周线以中阴线失守1280节点,周线上偏向继续走弱概率大;黄金日线已经打破了震荡了38个交易日的收敛三角形,原则上会继续走弱,短期仅仅是测试收敛三角形的下轨,确认下轨压制的作用,一旦确认完毕,黄金依然会继续走弱去测试1160到1180的长周期上涨趋势线,测试完毕后在考虑中期看涨黄金。周四以小阳线收线,短期下跌动能有所减缓,但是下跌的段落并未被破坏,原则上段落高点1280不破,下周黄金依然要继续考虑空头,当然如果失守1280,则需要考虑看反弹至1290区域的可能性。


  黄金从4小时结构来,高点1310.5到1295.5到1289.9到1279.6,低点1289.5到1282.3到1272.7到1271,高点下移,低点创新低的空头结构并未破坏,原则上只要不破上一个高点1279.6继续以空对待。从动能角度来看,自1310一线下跌以来,黄金经历了初期的暴跌走势,随后进入中期的震荡下行走势,而当前处于中后期的震荡盘整走势,而此时的震荡盘整更多是积蓄最后一波下跌的动能,一旦积蓄完毕,后期将会开启下跌末期的暴跌走势,在暴跌走势没有出现前,黄金还是优先考虑空,日内上方

关注1280和1286一线压制,下方关注1267和1261一线支撑。


  综合来看:黄金周线收阴失守1280节点,下周偏向继续走弱;日线打破收敛三角形,同时下跌段落并未破坏,原则上段落高点1280不破,依然要考虑高空;4小时运行高点下移,低点创新低的空头,当前空头结构并未破坏,操作上优先考虑空。日内上方关注1280和1286一线压制,下方关注1267和1261一线支撑。

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投资11年才翻倍?南方基金“股权激励”被集体叫好B面


股权激励方案,打开了头部股权激励的讨论。

“按照估值水平,不如买的股票。”一家公司内部人士对此调侃。这种调侃似乎难掩业内眼红者。公募基金股东的独特特性,使得公募基金股权显然与其他类型的股权投资大为不同。“员工持股计划是一个很好的长效激励手段”,21世纪经济报道记者。根据公开资料,目前天弘基金、、、创金合信基金、、前海开源基金等20余家基金公司都实施了股权激励计划。

在前海开源基金的案例中,2015年,前海开源增资扩股事项落地,公司28位核心员工通过深圳市和合投信资产管理合伙企业持股25%。成立之初就确定推出股权激励计划的前海开源基金毫无疑问的吸引了行业内不少精英的目光。前海开源基金联席董事长王宏远就是一个典型案例。王宏远在就任前海开源基金联席董事长之前,曾在南方基金担任副总经理。随后在短暂的离开公募基金行业担任首席投资官之后,王宏远又回到公募行业,进入前海开源基金。在当时,前海开源基金也吸引了不少原南方基金的人员,包括2014年原南方基金监察稽核部执行总监傅成斌、原南方基金高级经理李志祥等人,二者加盟前海开源基金出任督察首席运营官。而目前市场熟知的前海开源基金首席经济学家杨德龙,也曾经是南方基金的首席策略。

随后各家基金公司试水的股权激励计划则覆盖了越来越多的员工范围,也是发展到了被行业广泛讨论的全员持股这一新的阶段。

譬如天弘基金,就实行了全员持股的股权激励机制;随后也有银华基金,2017年3家合伙企业合计入股9.99%,该员工持股计划共涉及银华基金149名员工,持股人数占公司人数的三分之一。“基金行业是轻资产行业,所有的资本实际上就是人力资源,”好买财富研究总监曾令华表示,“股权激励将基金经理与公司的利益捆绑得更紧了,也对投资者有益。另外,相比年终奖、提成这些奖金的激励,股权的激励也会更加长期。”

两难选择

行业从业大佬对所有权的钟爱,使得业内关于股权激励的游说从未止歇。从白领职员,向资本拥有者转型,是许多“学而优出身”的金融从业者,毕生的追求。虽然业内对股权激励留住核心人才这一作用寄予厚望,但在实践案例中,这其实并非绝对。

“该走的还是会走,股权激励的效果并不万能,甚至不十分有效。”4月18日,北京某公募基金人士表示。

譬如中欧基金,其股权激励的力度不可谓不大,改革措施不可谓不多。在事业部制和股权改革的同步促进下,股权激励初期就有不少业内知名人士跳槽中欧基金,管理规模也同步实现飞跃式增长。但随即也有调整出现,不少基金经理也在这一过程中离职。“基金公司人员流动性比较大,基金经理呈现出不稳定性,通过股权激励可以更好的锁定人才。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示,“当然基金公司也要善用股权激励,与投资绩效挂钩,才能达成公司的长远战略需要。”

另一方面,也有市场质疑提出,公募基金本身的发展与牌照红利关系较大,头部基金公司的已经占据顶尖的薪水,是否还有足够的价值值得被激励。

目前行业的薪资标准显示,一位投资总监年入百万十分普遍。根据近日披露的一份薛天与的劳动纠纷判决书,长信基金原国际业务部投资总监薛天在职时每月税前工资8.33万元,除却百万左右的工资收入外,年终奖收入甚至远超全年工资。

因此,在行业“权贵”们高待遇的背后,还有短短几年通过分红就可收回成本的股权激励计划,如此好的“买卖”,质疑声频出。

公募基金是否必须实行股权激励?

国务院在2013年年底下发的有关批复对个人持有基金公司股权条件给予了明确,符合一定条件的专业人士可以持有基金管理公司5%以上的股权,可以担任基金管理公司的主要股东和非主要股东。证监会指出这有利于完善公司治理,有利于建立长效激励约束机制,充分肯定了人力资本在资产管理行业中所起的核心作用。

但相比国有控股上市金融企业的股权激励问题,在初期探索一段时间后,曾被监管部门叫停。市场上关于上市金融企业高管通过股权激励一夜暴富的讨论则未曾停止。“目前公募基金优秀的主动权益基金管理人仍然不够,我们需要更多的专业人才资源。既然目前国有控股上市公司也都实现了股权激励,基金公司也可以效仿,关键的是如何正确运用。”董登新认为。